Ishni yoʻqotish va karta pobytu 2026 — 30 kun, xabarnoma va ruxsatning bekor qilinishi

Ishni yoʻqotish karta pobytu-ni oʻchirmaydi, ammo ishsiz qolgan birinchi kundan idora eslatmaydigan ikki muddat oʻta boshlaydi. Voyevodani yozma xabardor qilish uchun 15 ish kuningiz va ruxsatni ish yoʻqolgani sababli bekor qilib boʻlmaydigan 30 kuningiz bor. Shu vaqt ichida yangi ish beruvchi topib, toʻgʻri ariza topshirish kerak — buni yolgʻiz uddalash kamdan-kam boʻladi. Yangi arizani darhol bizga topshirmoqchi boʻlsangiz, onlayn yashash legallashtirishini koʻring.

Ish yoʻqotish kartangizga xavf soladimi — bu yashash asosingizga bogʻliq

Karta pobytu faqat hujjat. Ish yoʻqotish muhimmi yoki yoʻqmi, uni berishga asos boʻlgan ruxsat hal qiladi. Muammo birinchi navbatda vaqtincha yashash va ishlash ruxsatiga, yaʼni yagona ruxsatga tegishli: qarorda aniq ish beruvchi yozilgan, yashash maqsadi esa aynan uning qoshida ishlash. Ish tugaganda yashash maqsadi rasman yoʻqoladi.

Agar oila bilan yashash, oʻqish, doimiy yashash, YeI uzoq muddatli rezidenti maqomi yoki mehnat bozoriga toʻliq kirish imkonini beruvchi boshqa asosingiz boʻlsa, ishdan boʻshatish ruxsatga xavf solmaydi — shunchaki ishni almashtirishingiz mumkin. Matnning davomi karta pobytu-si koʻrsatilgan ish beruvchidagi ishga bogʻliq boʻlganlar uchun.

Voyevodani xabardor qilish uchun 15 ish kuni

Chet elliklar toʻgʻrisidagi qonunning 121-moddasi 1-bandiga koʻra, vaqtincha yashash va ishlash ruxsatiga ega chet ellik ruxsatni bergan voyevodani qarorda koʻrsatilgan istalgan ish beruvchida ishni yoʻqotgani haqida 15 ish kuni ichida yozma xabardor qiladi. 2025-yil 1-iyundan shunga oʻxshash majburiyat ish beruvchida ham bor, demak idora shartnoma bekor qilinganini baribir biladi. Farq siz nimaga ega boʻlishingizda:

• oʻz vaqtida berilgan xabarnoma ruxsatni bekor qilishdan 30 kunlik himoyani ochadi — usiz bu himoya yoʻq
• xabarnoma yoʻqligi keyingi yashash arizasida idoraning klassik eʼtirozi va baʼzan rad etish uchun dalil boʻladi
• hujjatlarga koʻra ish amalda tugagan sana hisoblanadi, świadectwo pracy berilgan kun emas — shuning uchun muddatlarni huquqshunos bilan hisoblang

Karta pobytu bilan qancha ishlamaslik mumkin — 30 kunlik himoya

Chet elliklar toʻgʻrisidagi qonunning 123-moddasi 1-bandi ish yoʻqotilgan kundan 30 kun davomida yashash maqsadi yoʻqolgani yoki shartlar bajarilmagani sababli ruxsatni bekor qilish qoidalari (101-moddaning 1 va 2-bandlari) qoʻllanilmasligini belgilaydi — voyevodani xabardor qilganingizni yoki xabarnoma sizga bogʻliq boʻlmagan sabablarga koʻra yetib bormaganini isbotlash sharti bilan. Qancha ishlamaslik mumkin degan savolning butun javobi shu: 30 kun va faqat berilgan xabarnoma bilan.

Bu 30 kun taʼtil emas. Bu yangi ish beruvchi topish va ruxsatni oʻzgartirish yoki yangi ruxsat uchun ariza berish vaqti. Ular oʻtgach na yangi ish, na berilgan ariza boʻlsa, voyevoda ruxsatni bekor qilish boʻyicha ish qoʻzgʻashi mumkin, ishdagi tanaffus esa hujjatlarda qoladi va har bir keyingi arizada qayta chiqadi.

Ish beruvchi karta pobytu-ni bekor qila oladimi

Yoʻq. Ish beruvchining ruxsatingiz ustidan hech qanday vakolati yoʻq — uni bekor qila, toʻxtata yoki «qaytarib ola» olmaydi. Ruxsatni faqat voyevoda maʼmuriy qaror bilan, siz fikr bildirish huquqiga ega boʻlgan ish yuritishdan keyin bekor qiladi. Ammo ish beruvchi bunday ish yuritishni boshlab yuborishi mumkin: uning shartnoma bekor qilingani haqidagi xabarnomasi idoraga tushadi va voyevoda uchun yashash maqsadi yoʻqolgan boʻlishi mumkinligi haqida signal boʻladi. Shuning uchun «kartangni bekor qilaman» degan tahdid boʻsh, shartnomaning bekor qilinishi esa yoʻq.

Ish yoʻqotilgandan keyin hech narsa qilmasangiz nima xavf soladi

Eng koʻp uchraydigan ssenariy dramatik koʻrinmaydi: inson ishini yoʻqotadi, ikki oy yangisini qidiradi, keyin eski karta bilan boshqa firmada ishlay boshlaydi. Oqibatlar kechikib keladi:

• ruxsatni bekor qilish boʻyicha ish yuritish, chunki yashash maqsadi yoʻqolgan, 30 kunlik himoya esa endi amal qilmaydi
• qaror oʻzgartirilmasdan yangi ish beruvchida ishlash noqonuniy ish — ish beruvchiga jarima va sizga qaytish majburiyati toʻgʻrisidagi qaror xavfi bilan
• qonuniy ishdagi tanaffus va xabarnoma yoʻqligi sababli keyingi ruxsatdan rad etish
• doimiy yashash yoki YeI rezidenti uchun hisoblagan yashash uzluksizligini yoʻqotish

Agar yangi ish beruvchi allaqachon boʻlsa, asosiysi — ruxsatni oʻzgartirish kerakmi yoki yangi arizami, shuni tushunish; farqni maqolamizda tushuntiramiz: ish beruvchini almashtirish va karta pobytu.

Ruxsatni bekor qilish toʻgʻrisida qaror keldi — 14 kun

Ruxsat voyevoda qarori bilan bekor qilinadi. Topshirilgan kundan Chet elliklar ishlari boshqarmasi boshligʻiga voyevoda orqali beriladigan shikoyat uchun 14 kuningiz bor. Qaror yakuniy boʻlmaguncha ruxsat amal qiladi. Yakuniy boʻlgach, boshqa yashash asosingiz boʻlmasa, Polshani 30 kun ichida tark etishingiz kerak. Shikoyat ayniqsa xabarnoma berilgan, lekin idora uni hisobga olmagan yoki 30 kun ichida yangi ariza berilgan hollarda maʼnoli. Muddatlarni qanday hisoblash va nima yozishni qoʻllanmamizda tushuntiramiz: karta pobytu-dan rad etish — shikoyat va sudga murojaat.

Ish yoʻqotilgandan keyin ishni qanday yuritamiz va bu qancha turadi

Sanalardan boshlaymiz: ish amalda qachon tugagan, xabarnoma berilganmi va qachon, 30 kundan qanchasi qolgan. Keyin yoʻlni tanlaymiz — ruxsatni yangi ish beruvchiga oʻzgartirish yoki boshqa asosda yangi ruxsat — va himoya tugamasidan arizani MOS orqali topshiramiz. Yangi ruxsat yoki ruxsatni oʻzgartirishni 2200 zlotyga, onlayn legallashtirish rejimida esa aksiya narxida 1900 zlotyga olib boramiz. Rasmiy yigʻimlar (ariza uchun 340 yoki 440 zloty va karta uchun 100 zloty) alohida toʻlanadi.

Agar ishni bir necha kun oldin yoʻqotgan boʻlsangiz, xabarnoma yuborish uchun yangi taklifni kutmang — darhol bizga qoʻngʻiroq qiling. Yordamimizning toʻliq hajmi mana bu sahifada: Varshavada chet elliklar ishlari.