2026-yilda ish beruvchini almashtirish va karta pobytu — xabarnoma uchun 15 ish kuni va ruxsatnomani oʻzgartirish

Ish beruvchini almashtirish karta pobytuni (yashash kartasini) bekor qilmaydi — lekin deyarli har doim sizdan harakat talab qiladi. Vaqtinchalik yashash va ishlashga ruxsat (yaʼni zezwolenie jednolite — yagona ruxsatnoma) qarorda aniq ish beruvchini, lavozimni va mehnat shartlarini koʻrsatadi. Plastik kartaning oʻzi oʻsha-oʻsha qoladi, biroq qaror oʻzgartirilmasdan yangi ish beruvchida ishlash — noqonuniy mehnat — barcha oqibatlari bilan: keyingi ruxsatni rad etishdan tortib hozirgisini bekor qilishgacha.

Ish beruvchini almashtirish qachon ruxsatnomani oʻzgartirishni talab qiladi

Eng muhimi — qanday asosda ishlayotganingiz. Agar mehnat bozoriga toʻliq kirish huquqingiz boʻlsa, qarorni oʻzgartirish shart emas, jumladan:

• Polsha fuqarosining turmush oʻrtogʻi boʻlsangiz va karta pobytu shu asosda berilgan boʻlsa,
• pobyt stały (doimiy yashashga ruxsat) yoki Yevropa Ittifoqi uzoq muddatli rezidenti maqomiga ega boʻlsangiz,
• Polshadagi kunduzgi oliy oʻqishning bitiruvchisi boʻlsangiz,
• vaqtinchalik himoya doirasida UKR maqomiga ega boʻlsangiz.

Agar sizda esa «vaqtinchalik yashash va ishlash» uchun zezwolenie jednolite boʻlsa — Polshada ishlayotgan chet elliklarning aksariyatida aynan shunday — qaror sizni oʻz matnida koʻrsatilgan ish beruvchiga bogʻlaydi va ishni almashtirish quyida yozadigan majburiyatlarni keltirib chiqaradi.

Wojewodani xabardor qilish uchun 15 ish kuni

Ruxsatnomada koʻrsatilgan ish beruvchidagi ish tugagach, sizda qarorni chiqargan wojewodani (voyevodani) yozma xabardor qilish uchun 15 ish kuni bor. 2025-yil 1-iyundan xuddi shunday majburiyat ish beruvchiga ham yuklatilgan. Bu xabarnoma oʻylaganingizdan muhimroq:

• sizni 30 kun davomida ruxsat bekor qilinishidan himoya qiladi — ishni yoʻqotgan kundan boshlab (chet elliklar toʻgʻrisidagi qonunning 123-moddasi 1-bandi) va ruxsat amal qilish davrida faqat bir marta; shu vaqt ichida yangi ish beruvchi topib, ruxsatni oʻzgartirish arizasini topshirish kerak,
• xabarnoma yoʻqligi — keyingi arizalarda boshqarmaning klassik eʼtirozi, baʼzan rad etish asosi ham boʻladi,
• xabarnoma yangi ish beruvchida ishlash huquqini bermaydi — bu faqat avvalgi ish tugagani haqidagi maʼlumot.

Yangi ariza oʻrniga ruxsatnomani oʻzgartirish

Agar faqat ish beruvchi yoki mehnat shartlari (lavozim, maosh, ish vaqti hajmi) oʻzgarayotgan boʻlsa, yangi karta pobytu arizasini emas, mavjud zezwolenie jednolite oʻzgartirilishi toʻgʻrisidagi arizani topshirasiz. Gerb yigʻimi 220 zloty, ruxsatning amal qilish muddati esa oʻzgarishsiz qoladi. Oʻzgartiruvchi qaror chiqquniga qadar eski ruxsat asosida yangi ish beruvchida ishlashni boshlash mumkin emas.

Amalda koʻpincha tezroq yechim shuki, yangi ish beruvchi siz uchun alohida ishga ruxsatnoma oladi — praca.gov.pl portali orqali; bunda karta pobytu qonuniy yashash asosi boʻlib qolaveradi, yangi ruxsatnoma esa ishni qonuniylashtiradi. Qaysi yechimni tanlash kartangiz yana qancha amal qilishiga va ishni qanchalik tez boshlamoqchi ekaningizga bogʻliq.

Chet elliklarni ishga jalb qilish toʻgʻrisidagi yangi qonun nimani oʻzgartirdi

2025-yil 1-iyundan chet elliklarga ish topshirish shartlari toʻgʻrisidagi yangi qonun amal qilmoqda. Eng muhim oʻzgarishlar:

• toʻliq elektronlashtirish — ishga ruxsatnoma arizalari va deklaratsiyalar faqat onlayn topshiriladi,
• mehnat bozori testining bekor qilinishi — protseduralar tezlashdi,
• noqonuniy ishga jalb qilgani uchun jarimalar oshdi — boshqarmalar tez-tez va samaraliroq tekshirmoqda,
• 2026-yil 1-iyundan bandlikka oid xabarnomalar faqat elektron tarzda topshiriladi.

Zezwolenie jednolite ruxsatining oʻzini oʻzgartirish arizasini esa wojewodaga topshirasiz va — 2026-yil 27-apreldan faqat Moduł Obsługi Spraw orqali topshiriladigan yangi karta pobytu arizasidan farqli oʻlaroq (bu haqda MOS orqali karta pobytu arizalari maqolasida yozganmiz) — qogʻoz shaklda, rasmiy blankada (chet elliklar toʻgʻrisidagi qonunning 120a-moddasi 1-bandi). Ishni yoʻqotgandan keyin 15 ish kuni ichida topshirilgan ariza bir vaqtning oʻzida wojewodaga xabarnoma hisoblanadi (121-modda 3-band).

Eng koʻp uchraydigan xatolar — va ulardan qanday qochish mumkin

• «Eski karta bilan» yangi ish beruvchida ishlashni boshlash — bu noqonuniy mehnat, hatto oʻzgartirish arizasini allaqachon topshirgan boʻlsangiz ham.
• 15 ish kunini oʻtkazib yuborish — muddat ish tugagan kundan hisoblanadi, yangi ish topilgan kundan emas.
• Kartani ruxsat bilan aralashtirish — karta faqat hujjat; qayerda ishlashingiz mumkinligini qaror matni belgilaydi.
• Ishsiz uzoq tanaffus — ishsiz qancha uzoq qolsangiz, ruxsatni bekor qilish boʻyicha ish qoʻzgʻatilishi xavfi shuncha ortadi.

Rad qarorini oldingizmi? Yetkazilgandan boshlab shikoyat uchun 14 kun ketadi. Uni oʻzingiz yozishdan oldin rad qarorining onlayn tahlilini buyurtma qiling — yurist 48 soat ichida shikoyatning asoslari bor-yoʻqligini ochiq aytadi, boʻlsa, ishni biz yuritamiz va tahlil narxini hisoblaymiz.

Ishni o'zingiz olib borishni istamasangiz, Bartosz Krajewski Huquqiy Maslahatchilar Idorasi yashashni qonuniylashtirishni butunlay onlayn 2200 zlotiy o'rniga 1900 zlotiyga olib boradi: siz hujjat suratlarini yuklaysiz, qolganini biz qilamiz.

Ish beruvchini almashtirishda yuridik yordam

Zezwolenie jednolite oʻzgartirilishi, xabarnomalar va mehnatni qonuniylashtirish ishlarini yillar davomida olib boramiz — vaziyatingizda qaysi yechim eng tez va eng xavfsiz boʻlishini bilamiz. Varshavada chet elliklar ishlari boʻyicha qanday ishlashimizni koʻring yoki chet ellikning Polshadagi qonuniy mehnati haqidagi qoʻllanmamizni oʻqing.

Qaysi asos sizning holatingizga mos kelishini taxmin qilmang — buni hujjatlar boʻyicha tekshiramiz. Chet elliklar ishlarini butun Polsha boʻylab olib boramiz, jumladan toʻliq masofadan: idoraga bormasdan, telefonda olingan hujjat suratlari bilan. Konsultatsiyaga yoziling va arizadan emas, tashxisdan boshlang.